Notre mode de recrutement

  • Une sélection sévère
    des dossiers mais équitable et ouverte à tous sans aucune sorte de discrimination
  • Un premier entretien téléphonique
    portant sur le parcours professionnel du candidat, ses motivations et son projet
  • Une entrevue directe
    au sein du cabinet avec deux recruteurs pour explorer sa personnalité et définir avec lui ses attentes, objectifs et priorités
  • Évaluation de la candidature
    puis, en fonction du bilan, proposition éventuelle de postes
  • Rédaction d’un descriptif complet
    alliant technicité et personnalité du candidat, envoyé avec le dossier complet (CV, copie des diplômes et des certificats de travail)

Notre philosophie de recrutement…

  • la présentation générale
  • le background (formation) et le parcours professionnel
  • la personnalité, le dynamisme, l’envie, la santé, le team playing…
 

 

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